阿里巴巴“换届” 马云交棒“70后”
来源:中国新闻网 发布时间:2018-10-10 11:15:49

  中新社北京9月10日电 (记者 刘育英)“60后”马云将于一年后卸任阿里巴巴董事局主席职位,“70后”张勇将成为新的掌舵人。

  这家中国市值最大的互联网公司对创始人的“接班”问题作出了安排。马云说,这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

  1999年,马云等18名合伙人在杭州创办阿里巴巴。本着“让天下没有难做的生意”理念,阿里巴巴如今已成为以电商为核心,涵盖物流,云计算,娱乐,健康等多个业务板块的商业集团。市值高达4000多亿美元。

  一家成功的企业如何在创始人离任后仍旧实现健康发展?阿里巴巴对此已经进行了数年的安排和预演。

  2013年,马云卸任首席执行官职务,退出公司具体管理事务,生于1969年的陆兆禧接替这一职务。2015年,陆兆禧卸任,生于1972年的张勇走上管理公司全面业务的舞台。

  互联网行业是日新月异的行业,马云本人多次对传承问题做出思考。他说,这是一种文化传承:“60后”管理层淡出一线,“70后”管理层走向前台,“80后”已成公司最大主力。

  张勇担任CEO后,带领阿里巴巴实现13个季度的连续增长,公司市值也从2000多亿美元增长到现在的4200亿美元。

  马云评价张勇有着“卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力”。

  离开马云的阿里巴巴能保持长盛不衰吗?

  马云在10日的信中表示,关于公司的“创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题”,阿里巴巴已经准备了10年,而解决之道就是新型合伙人制。

  2009年,阿里巴巴建立合伙人制。阿里巴巴认为,一群志同道合的合伙人,比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承,发扬。

  2014年,阿里巴巴在美国上市。现在阿里巴巴有36名合伙人,其中两名是“80后”。

  马云认为,单纯靠人或制度都不能解决问题,只有制度和人、文化完美结合在一起,才能让公司健康持久发展。假以时日,合伙人制将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

  现在在阿里巴巴资深总监以上的核心管理人员中,“80后”占到14%;而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

  通过合伙人制,马云制定的五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源将继续成为阿里巴巴的核心战略,并确保在主航道航行。

  不过,阿里巴巴强调,马云并非“退休”。

  据了解,今年54岁的马云仍是阿里巴巴000001号员工和合伙人。如同联想的创始人柳传志,华为的创始人任正非,马云也将在卸任董事局主席之位后,继续成为阿里巴巴的“精神领袖”。

  公司称,马云始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。

  马云在大学毕业后曾经当过六年大学老师,此后又发起乡村教师计划,创办湖畔大学,他多次表达希望成为一名教师,可以预见,马云将会对教育投入更多精力。此外,脱贫、环保、公益也将是他已经投入未来会更加投入的事业。

  互联网进入中国24年之际,互联网公司第一代创业者如何将事业传承下去,马云提供了一个样本。(完)

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