人口数量第一，用工荒却大面积存在

众所周知，中国经济的发展速度已经越来越快，各行各业都在不遗余力地向前发展，员工们都在各自的岗位努力实现自己的价值，随着各企业稳步运营，企业旗下的工厂对于劳动力的需求就越来越大。

然而，在这个时候，各地区却相继出现了“招工难”、“用工荒”等不利局面，尤其在低端制造业中比较明显。很多企业不仅很难招到新人，连老员工也纷纷离职，老板不敢继续投资扩大规模，他们担心自己的投资会打水漂。长期下去，一些工厂开始挺不住了，最终只好被迫停产。特别是在今年上半年公共卫生事件发生后，这种情况尤为明显。

求职者对工作要求更高，而工厂也根据年龄选人

可能有些人遇到过这样的情况，有的工厂不敢招70后员工，嫌弃80后员工工作效率低，想招90后员工却招不来。正是因为这个原因，导致很多工厂出现了用工荒。

如今，随着我国经济不断发展，制造业的科技含量也越来越高，于是90后就成为了承上启下的接班人，他们一般喜欢从事科技、互联网、IT等工作，而对于工厂的工作并不感兴趣。即使有的人愿意到工厂上班，也会要求对方给他们高薪水和好福利。

因此外界流行这样一句话：90后宁可坐办公室拿2500元工资，也不愿意在工厂拿5000元工资。其实，我国有不少工厂已经实现了人工智能化，已经涵盖了很多科技元素，但是70和80后这代人可能对科技不太敏感，对于人工智能机器的使用没有那么精，工作起来没有那么得心应手，所以很多企业不愿意招70后或者80后。

要想解决企业用工荒这个问题，需要从多方面入手

我国的劳动力依然充足，但是用工荒却让很多人失业，那么国家就应该给予中小型企业更多的扶持，并且联合企业给员工增加必要的福利待遇和有利政策。

其实中小型制造企业对工作效率非常重视，但是企业为了追求效益而忽略了员工的身体健康，那么就会引发员工离职浪潮。因此企业在发展的同时，也要尽可能地让员工感受到企业的关怀，让他们更愿意留在工厂，而不是每天怨声连连。

而对于90后求职者来说，应该保持一个好的心态，不要对一些低端的职业产生偏见，应该平等看待每一份工作，这才是年轻人应该有的素养。而对于70后80后来说，如果想要得到企业的重视，应该努力改变固有思想，积极拥抱美好的新生事物。