人口多招人难 我国各地“用工荒”
来源:浪姐带你去旅行 发布时间:2020-09-16 11:23:07

人口数量第一,用工荒却大面积存在

众所周知,中国经济的发展速度已经越来越快,各行各业都在不遗余力地向前发展,员工们都在各自的岗位努力实现自己的价值,随着各企业稳步运营,企业旗下的工厂对于劳动力的需求就越来越大。

然而,在这个时候,各地区却相继出现了“招工难”、“用工荒”等不利局面,尤其在低端制造业中比较明显。很多企业不仅很难招到新人,连老员工也纷纷离职,老板不敢继续投资扩大规模,他们担心自己的投资会打水漂。长期下去,一些工厂开始挺不住了,最终只好被迫停产。特别是在今年上半年公共卫生事件发生后,这种情况尤为明显。

求职者对工作要求更高,而工厂也根据年龄选人

可能有些人遇到过这样的情况,有的工厂不敢招70后员工,嫌弃80后员工工作效率低,想招90后员工却招不来。正是因为这个原因,导致很多工厂出现了用工荒。

如今,随着我国经济不断发展,制造业的科技含量也越来越高,于是90后就成为了承上启下的接班人,他们一般喜欢从事科技、互联网、IT等工作,而对于工厂的工作并不感兴趣。即使有的人愿意到工厂上班,也会要求对方给他们高薪水和好福利。

因此外界流行这样一句话:90后宁可坐办公室拿2500元工资,也不愿意在工厂拿5000元工资。其实,我国有不少工厂已经实现了人工智能化,已经涵盖了很多科技元素,但是70和80后这代人可能对科技不太敏感,对于人工智能机器的使用没有那么精,工作起来没有那么得心应手,所以很多企业不愿意招70后或者80后。

要想解决企业用工荒这个问题,需要从多方面入手

我国的劳动力依然充足,但是用工荒却让很多人失业,那么国家就应该给予中小型企业更多的扶持,并且联合企业给员工增加必要的福利待遇和有利政策。

其实中小型制造企业对工作效率非常重视,但是企业为了追求效益而忽略了员工的身体健康,那么就会引发员工离职浪潮。因此企业在发展的同时,也要尽可能地让员工感受到企业的关怀,让他们更愿意留在工厂,而不是每天怨声连连。

而对于90后求职者来说,应该保持一个好的心态,不要对一些低端的职业产生偏见,应该平等看待每一份工作,这才是年轻人应该有的素养。而对于70后80后来说,如果想要得到企业的重视,应该努力改变固有思想,积极拥抱美好的新生事物。

关键词:用工荒 招工

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