六险二金包括哪些内容

六险二金比五险一金多出了一险一金。众所周知，五险一金是包括了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。而六险二金多出来的一险一金分别是指补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险是可以作为基本医疗保险的一种补充，在基本医疗报销之后的剩余费用是可以通过补充医疗保险进一步报销的。而企业年金是可以作为基本养老保险的一种补充，等到了法定退休年龄之后是可以领取相应的养老金费用的，企业年金严格来说是属于我国养老体系的第二支柱，是由公司来负责缴费的。

六险二金相当于多少钱

我们先来看看六险二金具体的缴费比例：

养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。

失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8% ，员工不需要缴费。

住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。

企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。　　补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。

六险二金的具体费用，就是用自己的月平均工资乘以以上给出的个人缴费比例，比如说小明一个人工资是5000块钱，医疗保险个人缴费比例是10%，小明每个月的医疗保险费就会扣除500块钱，其他的费用也是这样计算。